Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходной, (коллега работает с пн.по Пт.)следующую неделю она работает по такому графику
Я работаю в библиотеке, библиотекарем. У нас 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 17.
Суббота воскресенье выходной.Обед с 12 до 13.
Но отдел обслуживания работает по скользяшему графику. Нас в отделе двое.т.е одну неделю я работаю Пн . Вт. Ср. Чт.Пт. Вс с 8 до 17. Сб.Пн. выходной, (коллега работает с пн.по Пт.)следующую неделю она работает по такому графику. А я с пн. По Пт. Скажите это правильно.
Здравствуйте. Вы сдаете в табеле норму часов, остальное ваши внутренние договорённости. Конечно, если вы так работаете, норму часов не вырабатываете. Правильно ли это? По закону не правильно. Но если вас и руковрдстао устраивает, продолжайте.Что именно волнует вас ?
Здравствуйте, Ольга! Изучив Ваш вопрос предполагаю что у Вас возникает переработка, которая должна оплачиваться. Если у Вас в договоре, или в дополнительном соглашении к нему отсутствуют условия о суммированном рабочем времени и скользящем графике работы, то это прямое нарушение Ваших прав.
ст 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Оплата сверхурочной работы предусмотрена ст 152 ТК РФ.
Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе.
С Уважением Е.В. Дацук
Ольга,