Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
700 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, в 2010 году устроилась в организацию, проработала 6, 5 лет уволилась, через 3 месяца предложили
Здравствуйте, в 2010 году устроилась в организацию, проработала 6,5 лет уволилась, через 3 месяца предложили поступить в ВУЗ по целевому, на работу восстановилась в 2017 году, подписали договор по целевому обучению, училась заочно, и работала в этой же организации, вопрос, необходимо ли отрабатывать или выплачивать компенсацию, если все это время уже работала, ( учеба длилась 5,8, отработка указана в договоре 5 лет) и второй вопрос сумму выплаты по целевому отказываются предоставить, без заявления на увольнение, насколько это законно
, Оксана, г. Санкт-Петербург
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Оксана.
Все условия закрепляются заключенным с Вами Договором целевого обучения, а потому его желательно также изучить и его условия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Дом я использовал на своё ИП, УСН 6%
Здравствуйте!
У меня Жилой дом в собственности более 5 лет, а так же земля под ним.
Дом я использовал на своё ИП, УСН 6%. Сдавал комнаты жильцам и соответственно платил налоги, что отражено в декларациях.
Сейчас я продаю свой Жилой дом и участок под ним.
Освобождаюсь ли я от уплаты налога с продажи Жилого дома и земельного участка под ним согласно статье 217.
Если учитывать, что я использовал Жилой дом в коммерческих целях как ИП, УСН 6%. В оквэд ИП, у меня нет пункта где бы я мог продавать недвижимость.
Я устроилась на работу в феврале этого года, чтобы получить свой отпуск я должна отработать 11 месяцев, 11
Я устроилась на работу в феврале этого года, чтобы получить свой отпуск я должна отработать 11 месяцев , 11 месяцев будет в январе 2026 года , мне сказали что в 26 году уже будет отпуск за текущий год , а за 25 год отпуск мне не дают , по их словам я должна распределить 28 календарных дней в 26 году за 2026 год, а по идее я же должна в январе отгулять 28 дней и за 26 год распределить уже следующий отпуск, я же правильно понимаю?
И по окончании контракта может ли он уволиться?
Здравствуйте. Сын подписал контракт на 2 года,в армии он не служил и первый месяц у него был как за год службы,в следующем году он сказал их отправят в командировку на полгода на СВО. Уходил из г.Уфа. Через 10 дней пришло 195тыс. ,после жалобы через госуслуги пришло через месяц 1млн.,он говорит что еще должны федеральные 400 тыс и еще городские сколько не знаю. 117 звонили сказали ждите ,в ЛК военнослужащего не можем зарегестрироваться ,пишет не найден номер. Какие выплаты вообще ему положены и куда еще обращаться? И по окончании контракта может ли он уволиться ? Прошло 3 месяца как он ушел
Могу ли я уволиться по собственному желанию и какой штраф мне за это грозит?
В 21 году заключила целевой договор об обучении (высшее образование) с бюджетной муниципальной организацией (школа). В 25 году окончила вуз и устроилась работать соответственно в эту школу. Здесь мне нужно отработать 3 года. Денежная поддержка от школы во время обучения была минимальная. Школа моё обучение своими средствами не оплачивала. Могу ли я уволиться по собственному желанию и какой штраф мне за это грозит? И грозит ли вообще? Потому что условия работы никакие. Я не могу здесь развиваться и работать так, как нужно.
С учетом моего ответа выше далее:
На тот период действовали редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Т.е. к Договору. правам и обязанностям по нему, применяются положения законодательства РФ действовавшие в период его заключения, даже если в последующем они были отменены и принят новый порядок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете ответственность в случае неисполнения своих обязательств по Договору, в виде возврата расходов на предоставление Вам мер поддержки в период Вашего обучения если такие предоставлялись Вам фактически в период Вашего обучения, и указаны в Договоре, и штрафа в двукратном размере этих расходов на предоставление мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком на период заключения с Вами Договора.
При этом данные требования по возмещению расходов не предоставление мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке если оно предусмотрено Договором.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд. т.е. вы в любом случае можете уволиться.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.