Работаю в пятидневку, была на мед осмотре, потом пришла на работу, нужно ли мне отрабатывать эти часы, которые я была на мед осмотре?

Здравствуйте, Татьяна!

Смотря что за мед.осмотр Вы проходили, в связи с чем.

Например, если Вы проходили обязательный периодический осмотр, предусмотренный трудовым законодательством, или диспансеризацию, или по беременности, то за время таких мед.осмотров за работником сохраняется рабочее место и оплата «по среднему», отрабатывать это время не надо. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Татьяна!

Если Вы проходили медицинский осмотр (обследование) по инициативе работодателя, то в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за Вами как работником, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. 
Учитывая, что в обязанности работодателя входит обязанность по учету рабочего времени работников (ст. 91 Трудового кодекса РФ), то как время отсутствия, так и время работы должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
Работодатель учитывая, что его работник часть для проходил медицинский осмотр и в тот же день после его завершения был допущен к работе, то часы отсутствия должен оплатить в размере среднего заработка, а за отработанное время оплатите отдельно именно как период работы в соответствии с установленной системой оплаты труда.

С уважением, Екатерина Герман