Здравствуйте, я работаю в ДШИ, имеет ли право начальник лишить меня стимулирующих выплат либо премии за пререкания с ним?

Премия является стимулирующей выплатой в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Система премирования устанавливается внутренним документом работодателя (например, Положением о премировании).

Лишение премии работника, а также снижение размера премии нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания, т.к. лишение премии не включено в перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ.

При этом важно учитывать, каким образом определена премиальная выплата: как фиксированная часть заработной платы или она зависит от оценки результата труда работника.

Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить работника такой премии нельзя. 

Если выплата премии зависит от результатов труда работника за отчетный период (месяц, квартал, год), то в случае невыполнения работником установленных планов, поручений и т.д. размер такой премии может быть снижен или она может быть отменена полностью. Но при этом в Положении о премировании должны быть указаны основания для лишения работника премии, а также для уменьшения ее размера.