Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ооо работаю с 19 года по срочному трудовому дрговору на год, в последующем дополнительные соглашения, на год
Добрый день!!! В ооо работаю с 19 года по срочному трудовому дрговору на год, в последующем дополнительные соглашения, на год. Я опекун. Ребенку 2,7. 3 года будет в августе. Могут ли со мной расторгнуть договор в связи с истечением срока. Я одна воспитываю ребенка.
Здравствуйте, Лиза!
Действующим законодательством не предусмотрено запрета на прекращение трудовых отношений, в том числе не установлены гарантии и дополнительные выплаты, полагающиеся при увольнении в связи с истечением срока трудового договора работнику, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
Однако такие дополнительные гарантии работодатель вправе установить самостоятельно в трудовом или коллективном договоре. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Дополнительно отмечу, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом в соответствии с абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
“При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.”
В случае конфликтной ситуации и отсутствия обоснованных мотивов заключения срочных трудовых договоров с Вами Вы можете попытаться признать в судебном порядке договор заключенным на неопределенный срок.
Если Вы желаете получить дополнительную консультацию по оставшимся у Вас вопросам или хотите заказать составление документа Вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке pravoved.ru/lawyer/3277949/ и нажать «Общаться в чате».
С уважением, Екатерина Герман