Полагается ли ему отпуск учебный, если период сессии с 10 мая по 17 июня

Добрый день! 

Сотрудник попал под сокращение (15 июня мы расторгаем договор. Полагается ли ему отпуск учебный, если период сессии с 10 мая по 17 июня

Учебный отпуск предоставляется согласно дат указанных в справке-вызове. Если даты указанные в справке-вызове наступают после даты увольнения, например, при сокращению работника, то в таких случаях учебный отпуск не предоставляется, так как трудовые отношения работника с работодателем закончились. Если дата начала учебного отпуска согласно справке-вызову наступила раньше даты увольнения работодатель  обязан предоставить учебный отпуск.

Сокращение возможно, но не в период отпуска.
Законодательство не допускает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам.