Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам сообщили будет 5/2 с плавающим временем
Работодатель решил перевести на гибкий график. Как нам сообщили будет 5/2 с плавающим временем. Сегодня пришли документы на подпись, но там стоит график 2/2. Это не обсуждалось. Обманным путем получается переводят на 2/2.
Как в такой ситуации быть ?
Коллега моя останься на 5/2
Здравствуйте, Евгения!
Все изменения существенных условиях труда, в том числе и изменения режима работы, только с согласия работника. Ничего не подписывайте
Не забудьте поставить оценку ответа.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.Всего доброго!
Евгения!
С формальной точки зрения Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы о такого рода изменениях в условиях труда работодатель письменно предупреждал работников не менее, чем за 2 месяца. Если не согласитесь на новые условия, могут и уволить, но не ранее, чем через 2 месяца, у Вас должно быть время подумать и принять решение.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день, Евгения!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе не подписывать новые изменения в трудовой договор.
Благодарим за сотрудничество. Надеемся вы остались довольны качеством обслуживания. Надеемся на положительный отзыв на ответ в ленте вопросов.
Должны предупредить именно о таком графике, если такого предупреждения не было, перевести Вас на новый график будет незаконно. Можно жаловаться в трудовую инспекцию.