Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору?

Question

Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору? Отсутствуют печать и подпись уполномоченного лица. Правильна ли формулировка про «5-дневную рабочую неделю с понедельника по субботу»? Суббота – это же 6-й день. Дело в том, что смена начинается в пятницу в 20:00, а заканчивается в субботу в 08:00. И в трудовом договоре при приёме на работу было прописано «5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу», когда пятничная смена заканчивалась фактически в субботу в 08:00. Смены с пятницы на субботу табелируются пятничным числом. Это я придираюсь или это ошибка в документе? Предоставлен мне документ 05.04.23. Не очень хочу подписывать и оттягиваю максимально этот момент. Жду, когда трудовая инспекция обработает мою заявку о непредоставлении уведомления об изменении графика и непредоставлении дополнительного соглашения. Вопрос – как долго я его могу оттягивать, если работодатель исправит недочёты в документе? Плюс я настаиваю на том, чтобы мне предоставили уведомление за 2 месяца до об изменениях графика и о причинах этих изменений. Уведомление не предоставят, я уверена, дополнительное соглашение без него я подписывать не хочу. По факту начиная с этой недели с 03.04.23 за меня работает другой человек в новом графике 2 недели по времени 20:00 – 08:00. Руководитель запретил водителю, который развозит ночных сотрудников до работы, отвозить меня ещё в мою так называемую последнюю смену за прошлую неделю, в ночь 02.04.23 - 03.04.23. Начиная с той ночи я добираюсь на работу к 00:00 на такси за свой счёт. А начиная с 03.04.23 я приезжаю в офис к 00:00 и просто нахожусь в рабочем кабинете, где другой сотрудник делает мою работу, нахожусь до самого утра. Не мешаю, просто присутствую, чтобы мне не проставили прогулы. Правильно ли я делаю, что приезжаю на работу? Стоит ли это делать до 17.04.23, пока работает другой человек? И если ситуация никак не изменится, и я буду оттягивать с подписанием дополнительного соглашения, то я хочу выйти работать 17.04.23-30.04.23 по времени из основного договора - с 00:00, а не с 20:00. Правильно ли я поступаю? Я знаю, что накаляю обстановку, но работодатель очень давно выживает меня с работы по причине личной неприязни, и меня новый график и новая пониженная зарплата совсем не устраивают и я пытаюсь призвать коллег к соблюдению норм трудового права.

Станислав Зайкин · Answer

Добрый день Ирина. 1. Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Такое соглашение должно быть подписано работодателем и работником. Наличие печати на документе не является обязательным. 2. Пятидневная рабочая неделя включает в себя промежуток с понедельника по пятницу (это 5 рабочих дней) – скорее всего это опечатка в документе, нужно уточнить у работодателя. 3. Если изменения вносятся по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), то о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть я так понимаю никакого уведомления не было и вы обратились в ГИТ – да, отсутствие уведомления это нарушение и вы имеете возможность такое дополнительное соглашение не подписывать. Так как по сути вы считаетесь не уведомленной о намерении работодателя заключить с вами дополнительное соглашение. 4. В то виде которое есть сейчас, то есть без надлежащего уведомления вы имеете право не подписывать такое дополнительное соглашение без вашего согласия. Потом, когда они исправят ситуацию, сделают надлежащее уведомление – у вас есть 2 месяца на подписание или отказ от подписания. 5. То, что вы приезжаете на сое рабочее место – в делаете абсолютно правильно. Работодатель видимо явно добивается того, что вы не явитесь и он получит возможность поставить прогулы. Также я бы вам порекомендовал каким то образом все эти моменты фиксировать. Фото видео, чеки по оплате проезда к месту работы и так далее. Потому что ситуация принимает конфликтный характер, так что в последующем при наличии судебного спора все эти доказательства помогут. 6. Вы обязаны выходить на работу и продолжать это делать согласно своему установленному графику. Ведь пока никакого приказа о вашем увольнении или об отстранении нет. Так что продолжайте работать. 7. Сейчас никакого дополнительного соглашения не подписано и значит новый график смен сторонами не согласован. Таким образом, продолжайте работать по старому графику, который установлен подписанным документом. 8. Вы правильно поступаете, что отстаиваете свои права. Действуйте спокойно, без лишних конфликтов, просто последовательно выполняйте свои трудовые обязанности и все фиксируйте. Попытайтесь избегать конфликтов, скандалов, действуйте в правовом русле, направляя соответствующие обращения, ответы и т.д. 9. Если же работник не согласен работать в новых условиях, и при отсутствии возможности перевода на другую работу или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение по данному основанию возможно только по истечении срока уведомления. Сейчас у вашего работодателя нет возможности вас уволить, так как не было уведомления. При возникновении дополнительных вопросов прошу обращаться в мой чат.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ирина. Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору? Отсутствуют печать и подпись уполномоченного лица. Если речь идет об изменении условий трудового договора по соглашению сторон, это порядок предусмотренный статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/ Из статьи следует: Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как видно из приведенной выше статьи закона, в ней прямо казано формулировка — заключается в письменной форме, соответственно стороны а это работник и работодатель в лице руководителя. его заключают т.е. должны быть указаны подписи стороны в дополнительном соглашении, иначе он не будет являться заключенным. Во вложении к этому ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Людмила Миролюбова · Answer

Т.к. трудовой договор является двусторонней сделкой, который подписывается работодателем и работником, любые изменения, которые в него вносятся, подлежат также составлению в письменной форме и вступают в силу с даты подписания доп.соглашения обеими сторонами — работодателем и работником. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По условию Вашего проекта Доп.соглашения — в п. 1 некорректно указано, что работнику устанавливается сменный график работы: 5 смен с понедельника по субботу с 20:00 до 08:00. Из буквального толкования данного пункта следует, что если устанавливается 5 смен (с 20:00 до 08:00), то они должны быть с понедельника по пятницу. Если смены в это же время с понедельника по субботу — то это будет уже не пять, а шесть смен. Согласно ст. 431 ГК РФ При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Обязанность работодателя заблаговременно известить работника о предстоящих изменениях условий труда предусмотрена в ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменение условий трудового договора происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Так, по условиям ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, если изменения в трудовой договор вносятся в связи с изменением организационных и технологических условий труда, то в этом случае работодатель обязан не только письменно известить работника об этом за 2 месяца, но и сообщить работнику причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Кроме того, прописаны действия работодателя в случае несогласия работника с предлагаемыми изменениями: работодатель обязан предлагать работнику в этом случае любую другую имеющуюся у него вакантную должность (работу).