Как работодатель должен поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на перевод зарплаты в другой банк 16 марта, расчет при увольнении получил 30 марта на старую карту, счет которой арестован. Этот сотрудник не может теперь снять эти средства с карты и обвиняет работодателя,что его права нарушены и просит снова перевести расчет на ту карту,что он указал в заявлении. Как работодатель должен поступить в такой ситуации? Деньги уже переведены на счет, отозвать платеж уже нельзя.