Подскажите пожалуйста, может есть какой - то способ построить дом на данном участке?

Здравствуйте. Работаем на скорой в суточно режиме вдвоём с мужем. Он врач,я фельдшер. У нас 2 несовершеннолетних детей, которые живут с нами. 15 и 8 лет. Неоднократно просила старшего фельдшера не ставить нам сутки вместе с мужем в один день, но моя просьба игнорируется, мотивируется тем, что руководство не должно решать мои семейные проблемы. Бабушек, дедушек, ещё каких то родственников в этом городе у нас нет, только мы с мужем и дети, подскажите пожалуйста, есть ли какой то закон, либо я как мать могу просить не ставить нам в одно число вместе суточные дежурства, потому что дети сидят сутки дома одни.

Здравствуйте! Я заключила договор по программе «Земский доктор» отработала только 1,5 года, подскажите если расторгнуть, сумма возврата одномоментно или будет разделена на какой то период? Знаю что сумму буду должна пропорционально не отработанному сроку

Здравствуйте. Собираемся с супругом обоюдно развестись, друг к другу претензий не имеем, 2е детей в этом браке, делить нечего, жильё съёмное, есть ещё двое детей от первого брака. С мужем в хороших отношениях, поэтому на алименты подавать не буду, договорились о фиксированной сумме ежемесячно, на детей от первого брака алименты также не получаю. Я временно не работающая, так как пришлось остаться дома и заниматься детьми, обеспечивал супруг. Детские пособия также никогда не получала, так как превышал прожиточный минимум. Возник вопрос, не откажут ли мне в выплатах, (детских пособиях), если я не получаю алименты на детей? И какие выплаты мне положены в данном случае? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Работаю в крупной организации официально по трудовому договору более 3 лет. В конце каждого года нам выплачивается годовая премия 3-5 окладов. Недавно мне сообщили, что в компании происходит оптимизация и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. При этом премию годовую я не получу. Пока я документы никакие не подписывал. Меня не устраивает данный вариант, хочу настоять на своих условиях: либо по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов и годовой премией, либо 5 окладов по соглашению сторон. Работодатель с такими условиями не согласен и угрожает уволить по статье. Подскажите пожалуйста каким способом работодатель может это сделать? К примеру, до недавнего времени у меня бывало что опаздывал на работу на 10-15 минут, при этом всегда вечером отрабатывал это время. У нас это считалось нормой и ни разу ко мне вопросов не возникало. После уведомления о оптимизации, я очень строго соблюдаю рабочий режим. Но, может ли работодатель поднять старые проступки за опоздание и выставить мне их разом и уволить?