Бухгалтер перевел аванс без удержания суммы по исполнительному листу, я ей об этом сообщила, она ничего не ответила. В зарплату она удержала всю сумму и я осталась должна компании, правомерно ли это?
Здравствуйте.В силу ст. 138 ТК РФ с ЗП не могут удерживать более 50 % в сумме в месяц.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Сумма по ИЛ ещё не погашена? В связи с чем Вы так и остались должны компании?
Здравствуйте. В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ). Согласно ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При этом прямо определено, что удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
По смыслу ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона N 229-ФЗ требования исполнительных листов имеют приоритет перед решениями работодателя об удержании. Следовательно, с учетом того, что в по исполнительным листам уже удерживается определенный процент заработка работника, работодатель не вправе ни производить дополнительных удержаний из заработной платы на основании собственных решений (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1), ни уменьшить объем удержаний по исполнительным листам таким образом, чтобы появилась возможность удерживать ту или иную сумму для погашения задолженности работника перед работодателем с сохранением общего объема удержаний в пределах ежемесячного удержания от заработной платы.
Действия бухгалтера неправомерны. Вы можете пожаловаться руководителю работодателя, в ГЖИ и суд.
Здравствуйте, Анна!
Действия бухгалтера не правомерны. В силу ст.99 ФЗ №229 «Об исполнительном производстве» размер удержания по исполнительному документу в рамках исполнительного производства не должен превышать 50% от дохода. Поскольку Ваши права нарушены вправе обратиться с жалобой на действия бухгалтера в прокуратуру.
Если в постановлении пристава об удержании с заработной платы не указан размер удержания равный 50 % от дохода, то вправе обращаться с жалобой на действия пристава и на действия бухгалтера.
Добрый день.
Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Аналогичная норма, содержится в ст. 138 ТК РФ.
По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Таким образом, если общий размер удержаний не превысил 50%, никакого нарушения нет.
Кроме того, Вы вправе обращаться к приставу с заявлением о возврате излишне взысканных денежных средств в размере 50 % от Вашего дохода (если удержали 100 %) на основании ст.70 ФЗ №229.