Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обратились за разъяснениями к расчетчика, на что она ответила, что руководитель принял решение женщинам поднять заработную плату, а мужчинам нет
Добрый день! Мой отец работает заправщиком автостанции. С ним работает ещё 2 женщины, выполняют одиковые обязанности. И недавно узнали, что у женщин заработная плата на 7 тыс.руб. больше. Обратились за разъяснениями к расчетчика, на что она ответила, что руководитель принял решение женщинам поднять заработную плату, а мужчинам нет. Является ли это дискриминацией и на какую нормативку сослаться, чтоб они в письменной форме дали разъяснения.
Здравствуйте, Юлия!
Является ли это дискриминацией
если это не связано с тем, что женщины лучше работают, чем мужчины (например, перевыполняют нормы труда), то да, это может быть дискриминацией.
на какую нормативку сослаться, чтоб они в письменной форме дали разъяснения.
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя давать работникам разъяснения по принятым работодателем решениям. Но работник вправе обратиться в суд с иском, если он считает, что подвергся дискриминации. В иске можно ссылаться, например, на ст. ст. 3, 132 ТК РФ.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
В таких ситуациях — при доказывании дискриминации по оплате труда- основная проблема как раз в том, что по закону о персональных данных работник в принципе не должен знать, какая зарплата у других работников, если они сами ему добровольно эти сведения не раскрыли, а расчетчица по закону может быть привлечена к ответственности за разглашение персональных данных.
Мне, когда я представляла работников, суды неоднократно отказывали в истребовании сведений о других работниках, которые не являлись истцами в этих трудовых спорах, с аргументацией — вот пусть они сами приходят в суд и подтверждают, что им платят больше.