Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как согласно закону в таких ситуациях должно действовать руководство, правы-ли они что уже завтра начнут за нами наблюдение?
На предприятие пришло новое руководство. Помимо изменения производственного процесса, это руководство сегодня начало установку камер видеонаблюдения в кабинетах. Известно, что это законно. Но ранее ни в каких положениях, ни в каких локальных актах не было прописана видеосъемка. Никаких бумаг нам под роспись не вручали. Подскажите, как согласно закону в таких ситуациях должно действовать руководство, правы-ли они что уже завтра начнут за нами наблюдение? Ранее никогда видео наблюдение не велось на рабочих местах. Спасибо.
Добрый день. Сергей, порядок осуществления видеонаблюдения за работниками действующим законодательством прямо не урегулирован. В некоторых случаях видеонаблюдение осуществляется работодателем в целях соблюдения возложенных на него обязанностей.
Однако несмотря на отсутствие прямого регулирования порядка осуществления видеосъемки, в правоприменительной практике сформирован ряд требований, которые следует учесть работодателю при введении системы видеонаблюдения.
1-е требование — видеосъемка должна осуществляться открыто. Данное требование связано с правом работника на полную, достоверную информацию об условиях труда (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ), поэтому работодателю следует регламентировать порядок осуществления видеонаблюдения в локальных нормативных актах и ознакомить с ними работника под подпись, а места установки видеокамер оборудовать информационными табличками. Учитывая, что видеосъемка может рассматриваться как обработка персональных данных, в локальном нормативном акте о порядке видеонаблюдения следует, в частности, отразить следующие сведения:
— цели осуществления видеонаблюдения (к примеру, контроль осуществления рабочего процесса, предотвращение нанесения материального ущерба имуществу работодателя и работников),
— порядок хранения и использования полученных в ходе видеосъемки данных (например, возможность использования видеоматериалов для служебных расследований),
— принимаемые меры для защиты персональных данных работников от неправомерного использования и разглашения,
— круг лиц, имеющих доступ к получаемым данным, их обязанности и ответственность за допущенные нарушения,
— обязанности работников, связанные с введением системы видеонаблюдения (например, не препятствовать исправной работе технических средств осуществления видеосъемки). Мы также рекомендуем после ознакомления работников с локальными нормативными актами их согласие на использование систем видеонаблюдения отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору),
— места установки систем видеонаблюдения, оборудованные специальными графическими и текстовыми уведомлениями об осуществлении видеосъемки, и т.п.
2-е требование — видеонаблюдение не должно нарушать гарантированную ст. 23 Конституции РФ неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Поэтому недопустима установка видеокамер в душевых, в туалетах, раздевалках.
3-е требование — уведомить работников за два месяца до установления системы видеонаблюдения. Так, согласно Разъяснениям Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки» при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.
Добрый день, Сергей!
С 01 марта 2022г., вступили изменения, согласно которым работодатель имеет право использовать в целях безопасности производства работ приборы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.
ТК РФ Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда
Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», Правила по охране труда по видам работ.
Однако,в соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об использовании приборов видеонаблюдения.
Информирование производится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
В связи с вышеизложенным, в случае если работодатель не уведомил Вас должным образом об установке видеонаблюдения, внутренний локальный акт, либо положение не составлялось, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
