Увольнение в связи с переездом

В соответствии со ст. 80 ТК РФ если в заявлении об увольнении Вы укажете невозможность продолжении работы, что найдет подтверждение в каких-либо документах о том, что Вы меняете место жительства, то при увольнении по собственному желанию отрабатывать недели Вам не нужно. 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. 

Статьей 77 ТК РФ не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по основанию, связанному с переездом в другую местность. 

Также данное основание не содержится в иных статьях ТК РФ, то есть не содержит специальных норм, а также не установлено в иных федеральных законах.

Для Вас возможны два варианта расторжения трудового договора:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено право работника  расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

На расторжение договора по этому основанию двухнедельный срок для предупреждения не распространяется.

При расторжении трудового договора с работником в первом и во втором случаях работодатель обязан выплатить работнику  заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Однако!

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими обстоятельствами), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока при наличии уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, и указанный в ч. 3 ст. 80 ТК РФ примерный перечень причин дополнен еще одной — направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Таким образом, перечень уважительных причин, обусловливающих невозможность продолжения работы и, как следствие, влекущих обязанность работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, является открытым, и законодатель не раскрывает, какие это могут быть еще случаи. 

Соответственно, другие причины признаются уважительными по усмотрению работодателя, а в случае спора — судом. 

Однако исходя из анализа примерного перечня таких уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, по нашему мнению, можно сделать вывод, что эти причины должны, во-первых, влечь невозможность двухнедельной отработки после подачи заявления, а во-вторых, носить социальный характер.

Таким образом, выбор способа увольнения за Вами!

Желаю удачи!

Здравствуйте, Евгений!  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ваш переезд в другой населенный пункт это и есть другой случай.