Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: мне нужно на каждый случай отдельно регистрировать заявление в суд или же их можно объеденить в одно дело?
Здравствуйте. Хочу обратиться в суд по факту нарушения трудовых прав . Прошу прощения за некоторую неграмотность юридических понятиях и терминологии . Первый случай не полная выплата за переработки. Второй случай оплата заработной платы ниже установленного МРОТ . Вопрос: мне нужно на каждый случай отдельно регистрировать заявление в суд или же их можно объеденить в одно дело ?
Здравствуйте Александр!
Установлены специальные сроки для обращения в суд:
в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы – при оспаривании увольнения;
в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, – в случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Когда трудовой спор инициирует работник (соискатель), он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину.
Все возможно указать в одном иске, (все исковые требования).
Может еще параллельно обратиться в органы Прокуратуры о проведения проверки в отношении работодателя.
Удачи Вам!
