И если да, то в каком размере?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему выплачиваются все неиспользованные отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за отработанные дни до даты увольнения. 

Если работник заболел в последний день работы, то ему положена оплата больничного листа согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник, уволенный по собственному желанию или по инициативе работодателя, имеет право на оплату больничного листа, выданного до даты увольнения, в полном объеме, если он заболел до даты увольнения и не возвращается на работу.

Таким образом, если вы заболели в последний день работы и уволились по собственному желанию или по инициативе работодателя, то вам положена оплата больничного листа в полном объеме. Размер оплаты больничного листа определяется по стандартным правилам, устанавливаемым законодательством РФ.