Здравствуйте, в 2017 году заключила целевой договор на обучение, в течение обучения принимала меры по его расторжению (в том числе судебные), но безрезультатно

Раз договор заключен в 2017 году, то и нормы нужно применять того времени.

В 2017 году ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

звучала так

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

То есть выплачивать нужно только сами меры поддержки- именно дополнительную стипендию — не академическую, а именно вот как поддержку и + 2х штраф от этой суммы.

Если мер поддержки не было- то и выплачивать ничего не нужно.

Соответственно при не выходе к ним на работу- ничего они потребовать не смогут, тем более- принудительное трудоустройство. 

Принудительный труд запрещен в рф по ст 4 тк.

Вся практика судов тут отрицательная.

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Управления здравоохранения Липецкой области, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что действующее законодательство не предусматривает возможности принудительного заключения трудового договора, а поэтому избранный истцом способ защиты нарушенных прав не соответствует нормам материального права. В данном случае истец не лишен возможности избрать иной способ защиты нарушенного права путем возмещения причиненных в результате невыполнения договора затрат, однако такое требование истцом не заявлялось.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует требованиям закона, регулирующим возникшие между сторонами правоотношения, и не противоречит материалам дела.

Указанный вывод суда согласуется с положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ, в силу которой исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Если вам стипендия — не академическая платилась- то надо считать ее.

Например 10.000 это за все время.

Потом штраф х2 от этой суммы = 20.000.

Итого общая сумма выплат- 30.000.

Но можно ни на какую работу к ним не устраиваться.

Судя по тому, что установил суд, он признал Ваше недобросовестное поведение и поэтому не посчитал, что Учреждение нарушило условия договора в части предоставления мер социальной поддержки. Какими бы они ни были незначительными, на данный момент имеется вступивлее в законную силу решение суда, согласно которому Ваша инициатива по расторжению договора на основании неисполнения Учреждением обязательств по предоставлению Вам мер социальной поддержки признана необоснованной.  

Ввиду этого, а также с учетом положений ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая по состоянию на дату подписания договора имела следующую редакцию:

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

выплачивать Вам придется предоставленные меры социальной поддержки и двукратную ее сумму в качестве штрафной санкции.

С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:

В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и  штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования  по возмещению мер поддержки и  штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам  предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту  нечего в таком случае.

Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/

Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.

Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет  по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:

Если Вы все таки трудоустроитесь по Договору целевого обучения, но уволитесь например по собственному желанию не отработав по нему полный срок отработки,   в случае рассмотрения спора судом, суд может применить к   Договору  целевого обучения положения Трудового кодекса рФ об  ученическом  договоре, и принять лишь  решение о выплате  пропорционально неотработанному времени только расходов на предоставление мер социальной поддержки, а ао взыскании штрафа Заказчику отказать.

Пример  Решения № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/

взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии,… исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени…

Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.