Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сайт был удален работодателем, однако в интернете есть старая закешированная версия, а так же на руках имеется исходный код этого сайта
Здравствуйте! Я гражданка РБ, работала на компанию в РФ неофициально, работодатель постоянно тянул с заключением трудового договора. Сейчас при увольнении он отказывается выплачивать заработную плату за последний месяц. На сайте организации я значилась в списке сотрудников. Сайт был удален работодателем, однако в интернете есть старая закешированная версия, а так же на руках имеется исходный код этого сайта. Доказательства трудовых отношений с ним в виде скриншотов переписок и переводов денежных средств у меня также есть. Что может грозить работодателю с точки зрения закона и в какую инстанцию необходимо обращаться?
Добрый день.
Согласно ст.5.27 Кодекса об административным правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Обращаться с жалобой нужно в Гострудинспекцию в вашем регионе, приложив все доказательства.
Попробовать взыскать неполученную заработной плату можно в судебном порядке.
Прошу оценить ответ, спасибо.