Какие будет правильные действия в этой ситуации?

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить Вам, как выгоднее в Вашем случае уволиться, необходимо смотреть условия расторжения договора по соглашению сторон в части выплаты Вам выходного пособия. Поскольку при сокращении Вам будет положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если Вы не трудоустраиваетесь на месяц с момента увольнения, то дополнительно выходное пособие то  работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Также согласно ст. 178  ТК РФ :

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Но нужно также понимать, что существует преимущественное право при оставлении на работе при сокращении по ст. 179 ТК РФ, и также согласно ст. 180 ТК РФ :

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат.
Хорошего дня!