Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Столкнулась с тем, что сейчас многие компании предлагают выйти на стажировку, на полный рабочий день, на срок от 3 дней до 1 мес (в некоторых компаниях! ) Без оформления трудовых отношений
Занялась поиском работы. Столкнулась с тем, что сейчас многие компании предлагают выйти на стажировку, на полный рабочий день, на срок от 3 дней до 1 мес (в некоторых компаниях!!!) Без оформления трудовых отношений. Оплата этих дней будет, если вы успешно прошли стажировку и будете зачислены в штат компании. Правомерно ли это?
Как на это возражать?
Если им говоришь, что очень рискованно так работать , они пожимают плечами, и говорят, что многие компании сейчас так делают.
Здравствуйте, Настя!
Правомерно ли это?
Конечно, это не правомерно.
Как на это возражать?
а смысл? Вы же понимаете, что если кандидат «качает права» до приема на работу, ему скорее всего откажут вообще.
У Вас есть два варианта — искать добросовестного работодателя или после оформления трудовых отношений (или «увольнения» после стажировки без оплаты) обращаться в суд для установления реального периода работы и взыскания платы, если она не была выплачена. Во втором случае, сами понимает, вряд ли Вам будет просто работать у работодателя, с которым Вы судитесь.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).