Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?

В данной статье говорится о ежегодном оплачиваемом отпуске работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Это разные виды отпусков, поэтому раз в два года Вы можете воспользоваться вышеуказанным правом.

С учетом моего ответа выше далее:

С 1 июня-22 августа у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, в районах крайнего севера 

… Могу ли я взять оплату дороги уже сейчас? Должны ли мне оплатить дорогу при моем запросе?

Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  и его  Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/

Из статьи следует:

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выше в предыдущем ответе я Вам привел положения Трудового кодекса РФ.

Из них следует, что в зависимости от того, в какой организации Вы работаете, в отношении работников организации применяются положения соответствующего порядка принятого либо на федеральном уровне если организация федеральная бюджетная,  на региональном если региональная бюджетная, на муниципальном если речь идет о муниципальной бюджетной организации, у других работодателей к ним не относящимся порядок предоставления компенсации регулируется только лишь  коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Соответственно, следует обратиться к положениям такого Порядка, и если им предусмотрено предоставление и выплата компенсации до фактического предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, то это возможно, если таким Порядком предоставление компенсации заранее не предусмотрено, в таком случае она будет выплачена либо при непосредственном предоставлении самого отпуска. либо после его окончания.

Т.е. следует смотреть положения порядка применяемого к Вашей организации и ее работникам. чтобы ответить точнее, но обычно компенсация до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается, эта выплата потому и носит название — компенсация, так как ею работодатель компенсирует уже понесенные работником расходы, в данном случае расходы связанные с проездом к месту отпуска и обратно.

При этом данный вид компенсации не зависит от компенсаций в рамках ученического договора, по нему компенсации и гарантии предоставляются отдельно.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

С учетом моих ответов выше далее:

Мой директор говорит, что мне уже оплатили один отпуск и второй он не оплатит. На что нужно сослаться, чтобы доказать, что мне положена выплата?

Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ,  сослаться на коллективный договор, потребовать от него  вынести приказ о назначении и выплате компенсации  с которым Вас обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию   этого приказа  в течении трех дней, указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников).

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю за нарушение закона и прав работника, грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет  проверку. 

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».