Имеет ли руководство право запрашивать объяснительную и какие могут быть санкции?

Добрый день. Олег, да, работодатель вправе запросить объяснительную. Возможно вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности. 

Нигде нет указания, с какого количества минут опоздание становится существенным дисциплинарным проступком. Работодатель сам оценивает степень важности опоздания, в зависимости от специфики деятельности организации.  К примеру  опоздание  диспетчера опасного производственного объекта может быть грубым нарушением, влекущим не только замечание, но и выговор.

Как правило, замечание — это первое предупреждение работнику.

Выговор является более строгим наказанием, чем замечание.

Обычно выговор применяется, если в течение года работник повторно допустил опоздание. 
Можно сразу объявить выговор и за первое опоздание. Закон это не запрещает (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Но в таком случае надо более досконально оценить, насколько тяжелым является проступок и последствия его совершения.

За дополнительной консультацией, помощью в составлении письменных документов, обратитесь в мой чат  pravoved.ru/lawyer/3384864/.

Если Вам  моя консультация оказалось полезной, можете оставить комментарий или сделать отметку. +. Благодарю.