Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли доплата к заработной плате за тушение пожаров, если кроме основной зарплаты бригада не получила никаких дополнительных оплат?
Здравствуйте. Муж работает в КГСАУ забайкаллесхоз федеральным лесным пожарным. За апрель месяц 2023 года его бригадой было потушено 12 пожаров. Положена ли доплата к заработной плате за тушение пожаров, если кроме основной зарплаты бригада не получила никаких дополнительных оплат?
Добрый день, Галина!
Согласно Статье 67 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.
Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Так, в силу ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
а по смыслу ст. 151 ТК РФ При увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Кроме того, законодателем установлены доплаты за сверхурочную работу (работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Таки образом, необходимо обратиться к содержанию трудового договора, определяющему оплату труда Вашего супруга, порядок и размер дополнительной работы.