Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сколько дней не использованного отпуска мне должны оплатить при увольнении?

Сменный график работы, сутки через трое. Работал с 6 сентября 22 по 15 мая 23. Сколько дней не использованного отпуска мне должны оплатить при увольнении?

16 мая 2023, 06:52, Наталья Павлова, г. Москва

сутки через трое

Светлана Сухорукова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Наталья, добрый день.

В том случае, если по условиям вашего трудового договора общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней, то за период с 06.09.2022 по 15.05.2023 вам полагается 18 дней компенсации.

По всем вопросам, связанным с исчислением периодов и оплатой за период работы вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Консультации бесплатные, а воздействие на работодателя (при установлении факта нарушения ваших прав) очень действенные.

Успехов вам в защите своих прав.

Прошу отметить работу юриста по предоставлению базовой консультации. Это важно для продолжения работы юриста на сайте.

16 мая 2023, 13:09

Похожие вопросы

Семейное право

Добрый день, не отдавала судебный приказ на алименты с 2017 года ни на работу мужа, ни приставам, будет ли долг теперь у мужа, если да то где можно отказаться от долга

Добрый день, не отдавала судебный приказ на алименты с 2017 года ни на работу мужа, ни приставам, будет ли долг теперь у мужа, если да то где можно отказаться от долга.

12 февраля, 08:44, вопрос №4855433, Динара, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Здравствуйте я сейчас продал квартиру и покупаю поролейно другую, так как мне сейчас не где прописатся сделка за 7 дней не пройдёт у меня будет штраф?

11 февраля, 19:08, вопрос №4855022, Ямашкин Дмитрий Сергеевич, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём

Здравствуйте. Я работаю на угольном предприятии. ( шахта). У нас 2 отпуска, первый основной и дополнительный. Сначало у нас стали забирать дни с дополнительного отпуска, мотивировали тем что мы устроены позже чем берём отпуск ( устроен в сентябре, а отпуск беру в августе) А сейчас стали забирать дни с основного отпуска. Вы не заработали. Был в отпуске в октябре 25г. А сейчас иду в марте 26г. Скажите законно ли это. Спасибо.

11 февраля, 17:31, вопрос №4854830, Алексей, г. Москва

2 ответа