Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
И могут ли меня уволить беременную но срок маленкии?
Я забеременела, но офециально не работаю. Меня хотят оформить на 3 месяца офециально. Смогу ли я потом подать на пособия? И могут ли меня уволить беременную но срок маленкии?!
, Татьяна, г. Сатка
Надежда Романенко
Доброго времени суток! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель неимеет право уволить сотрудника по причине беременности, если вы оформлены официально по трудовому договору. В дальнейшем смело подавайте на пособие. С уважением! Заранее спасибо! Не забудьте поставить плюс в комментариях.
Добрый вечер, Татьяна!
В статье 261 ТК закреплен запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, исключение составляет ликвидация организации.
В случае если Ваш работодатель заключит с Вами трудовой договор на 3 месяца, такой договор будет считаться срочным (это должно быть указано в тексте самого договора).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (иными словами до окончания листа нетрудоспособности).
После расторжения трудового договора Вы можете подавать на пособие.