Как правильно сократить (указать основаниы в уведомлении) младшего воспитателя в детском саду, если группу расформиррвали и один работник лишний?

Здравствуйте, Елена!

Работодатель не обязан в уведомлении указывать причину, по которой он принял решение о сокращении штата или численности работников. Обычно делают ссылку на приказ о сокращении штата и нормы ТК РФ, примерно так:

В связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от 10 января 2023 г. N 2, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 26 января 2016 г. N 8 будет расторгнут с Вами 31 марта 2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Обратите внимание, что если в ДОУ остаются другие работники на такой же должности, то по закону работодатель обязан оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), а не уволить работника именно расформированной группы, если должность младшего воспитателя не «привязана» к конкретной группе в ДОУ в штатном расписании.

То есть если должность в ШР просто «младший воспитатель», то надо оценивать преимущественное право.

Если должность в ШР «младший воспитатель группы №...» (что маловероятно, так как не соответствует номенклатуре должностей работников образовательных организаций), тогда можно не оценивать. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).