Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, кто прав в данном вопросе?
работаю в компании 8 месяцев, хочу взять отпуск на 5 дней, руководитель утверждает, что отпуск менее 7 дней брать нельзя, и аппелирует формулировкой: либо на 7 дней, либо ищи другую компанию. Но, насколько мне известно, отпуск нужно делить таким образом: одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней, остальные же дни можно разделять каким угодно образом и нет законодательных актов о том, что оставшиеся 14 дней должны быть обязательно разделены на 7+7. Подскажите, кто прав в данном вопросе?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для разделения отпуска на части необходимо юридически значимое волеизъявление работника в письменном виде, своим заявлением Вы просите разделить отпуск на части с конкретным описанием календарного периода и календарных дней, только после утверждения данного заявления работодателем, Вы можете просить о предоставлении Вам части отпуска, которые были по вашему письменному заявлению о разделении отпуска на части согласованы с работодателем.
Также за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.