Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос заключается в том, должен ли я что-то платить и какой кейс в подобных ситуациях?
Здравствуйте!
Работаю неофициально, без выходных почти два года. Каждый день с 10:00 до 21:00.
Сейчас, место где я работаю закрывается, хотят повесить на меня недостачу товара.
Заключён договор о материальной ответственности, но экземпляра мне не выдавали.
Вопрос заключается в том, должен ли я что-то платить и какой кейс в подобных ситуациях?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании каких отношений был подписан договор о материальной ответственности, если с Ваших слов с Вами не был заключён трудовой договор, Ваше мнение является ошибочным.
Поэтому о не предоставлении отпуска и работа без выходных дней является нарушением нормы Трудового кодекса РФ и трудовых прав работника, что позволяет Вам подать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда.
Также, материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Согласно, п.10, п.11 ПП ВС РФ № 52 г. Москва 16 ноября 2006 г.
п.10 Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
п.11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Также, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка статья 241 ТК РФ. Статья 138 ТК РФ регламентирует не допущение удержаний из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, а норма статьи 392 ТК РФ нам говорит о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Доброго Вам дня.