Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель оштрафовать за использованием телефона в рабочие время - рабочие место является магазин
Здравствуйте! подскажите пожалуйста имеет ли работодатель оштрафовать за использованием телефона в рабочие время - рабочие место является магазин
, Гульназ Рахимова, г. Казань
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Штраф не относится к дисциплинарному взысканию, поэтому не может.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
С уважением,