8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, муж травмировался на работе производственную травму не офомили, сейчас лежит в больнице, можно ли доказать производственную травму

Здравствуйте, муж травмировался на работе производственную травму не офомили, сейчас лежит в больнице, можно ли доказать производственную травму

, Екатерина, г. Москва
Светлана Сухорукова
Светлана Сухорукова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Екатерина, добрый день.

Доказать факт производственной травмы можно. Но вероятнее всего это будет происходить в судебном порядке и с участием профессиональных юристов.

Для начала рекомендую вам обратиться к работодателю с заявлением о составлении акта Н1 (акт о несчастном случае), зафиксировать записи в истории болезни (просите у главврача больницы письменно предоставить удостоверенную копию) и получить данные о месте оказания первой медицинской помощи (вызов скорой помощи, откуда забирали и тп.). 

Порядок расследования, оформления, учета микротравм, повреждений и несчастных случаев на производстве определен главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Письмом Минздрава России от 07.12.2015 N 13-2/1538 установлены сроки хранения документации, в т.ч. карта вызовов скорой помощи — 1 год.

Станции скорой помощи не выдают документов. Однако, при необходимости могут быть выданы справки произвольной формы с указанием даты, времени обращения, диагноза, проведенных обследований, оказанной медицинской помощи и рекомендаций по дальнейшему лечению.

Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи определен приказом Минздрава России от 20.06.2013 N 388н.

Также вы можете обратиться с документами и заявлением в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. 

Государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно при выявлении сокрытого несчастного случая, а также  дополнительное расследование в т.ч. при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица). Порядок расследования государственным инспектором труда  определен статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Успехов вам в восстановлении прав.

Екатерина, отметьте, пожалуйста, работу юриста по предоставлению базовой консультации. Это важно для продолжения работы юриста на сайте.  

0
0
0
0
Дата обновления страницы 21.05.2023