Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли учитывать KPI в среднюю зарплату за год?
Здравствуйте!
Сотрудник работает по договору оказания услуг, 23 мая (сегодня) ровно год, как он работает, но именно сегодня мы его увольняем (типа по обоюдному желанию). За год она брала отпуск в октябре на 3 дня (в рабочие дни) + в январе брала отпуск на 14 календарных дней. Сейчас при увольнении она требует компенсировать ей деньгами ту часть отпуска, которую она "не отходила" (хотя по нашему договору мы не обязаны, но вопрос сейчас не в этом). Нужно считать оставшиеся дни отпуска исходя из 28-ми дней (т.е. 28-3-14=11 дней), либо исходя из рабочих дней (их было 20, она же брала отгул на 3 дня в рабочие дни) ?
И как верно рассчитат оплату? У неё каждых 3 месяца менялась зарплата, от 50к до 97к доросла, но в эти 97к включается погашение налога на самозанятость + KPI сотрудника. Нужно ли учитывать KPI в среднюю зарплату за год?