Какие компенсации обязательны по ТК РФ при ненормируемом рабочем дне?

Здравствуйте. Я работаю в школе, в сельской местности (рабочий день у женщин - 36 час) 1 ставка завхоз и 0.5 ставки библиотекарь. Скажите пожалуйста, действительно ли при увеличении нагрузки (с 1 ставки до 1.5 ставки) увеличивается рабочий день? И теперь не 7.12, а 10 часов? Ответьте пожалуйста в чате.

Добрый день, ранее отвечали на мой вопрос. Мне ещё не диагностировано данное заболевание, меня кладут в дневной стационар (28.11), для того чтобы подтвердить заболевание или поставить другой диагноз. Но в военкомате все в один голос говорят, что я должен явиться в дату призыва в армию (26.11), но до этой даты мне назначили дневной стационар (дата обращения 18.11), по состоянию здоровья. Мой вопрос заключается в том, прав ли военкомат, если мне заранее проставили дату госпитализации в дневной стационар и я уже несколько раз ездил в военкомат, предупреждал, что буду отсутствовать, а меня отправляли из кабинета в кабинет. До призыва остался один рабочий день, я могу в таком же порядке принести справку о том, что меня направили в дневной стационар, имеют ли они право мне отказать?

Добрый день!могу ли я подать на развод и алименты по месту пребывания и по месту прописки ответчика-мужа.Регистрация у меня в другом городе.И какие для этого нужны будут документы?обязательна ли выписка из домовой книги ответчика?спасибо!

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Трудовые обязанности работников устанавливают: положения трудового законодательства; локальные нормативные акты работодателя; должностные инструкции. Согласно должностной инструкции были нарушены пункты (запрещающие). п.3.7.2. Отлучаться с поста без наличия подмены даже на непродолжительное время, отвлекаться от выполнения служебных обязанностей. п.3.7.4. Давать какие либо справки и сообщать сведения, не относящиеся к его служебной деятельности на посту. п.3.7.9. Вступать с работниками предприятия, посетителями в контакты, не относящиеся к служебной деятельности Согласно п. 4.1. Должностной инструкции охранника охранник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям? Уволили работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). В соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Вправе ли суд отменить приказ об увольнении, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя?