Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И еще один вопрос, может ли работодатель отозвать меня с отпуска без моего согласия?
Добрый день! Подскажите, если я сейчас нахожусь на очередном отпуске, который завершается через три недели, могу ли я написать заявление "об увольнении по завершении отпуска" сейчас. Или же мне надо уведомить их устно и написать заявление после отпуска? И может ли в этом случае работодатель потребовать отрабатывать еще 2 недели после отпуска? И еще один вопрос, может ли работодатель отозвать меня с отпуска без моего согласия?
Здравствуйте Зина.
Подскажите, если я сейчас нахожусь на очередном отпуске, который завершается через три недели, могу ли я написать заявление «об увольнении по завершении отпуска» сейчас.
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, да у Вас есть такое право.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Зина!
Вы оплатили мнения двух юристов, и свой ответ я Вам дам в краткой и доступной форме, чтобы Вам было предельно понятно.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы можете подать заявление в любое время: ограничений, в том числе на время отпуска, закон не устанавливает. Более того, этим заявлением Вы выполняете свою обязанность
предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Отрабатывать что-либо Вы не обязаны. То есть подаете заявление, указываете, с какой даты Вы желаете расторгнуть трудовой договор, и больше от Вас ничего не требуется. 2 недели — это минимум, максимума нет, так что можете подать заявление сейчас, а в качестве даты указать день выхода из отпуска.
Или же мне надо уведомить их устно
Устное предупреждение законом не предусмотрено. Как Вы можете видеть в приведенной выше цитате закона, предупреждение должно быть письменным.
может ли работодатель отозвать меня с отпуска без моего согласия?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, это возможно только с Вашего согласия. Но соглашаться Вы не обязаны. При этом если Вы беременны, трудитесь во вредных или опасных условиях, а также если Вам меньше 18 лет, отозвать из отпуска Вас нельзя вообще.
С учетом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моих ответов выше далее:
Нет, заявление подается именно в — письменной форме. статью закона и разъяснения об этом я привел Вам выше в своем предыдущем ответе, также к нему приложено мной типовые формы рекомендованные рострудом РФ.
Срок предупреждения начинает истекать на следующий день после получения работодателем заявления
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.