8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Мне сказано, что поскольку я работаю один и не имею сотрудников, то ставку в 1% использовать не могу

Я работаю в статусе ИП. Налоговая сочла неправомерным мой выбор ставки УСН в 1%, которую я выбрал на основании областного закона (https://www.nalog.gov.ru/html/sites/www.rn52.nalog.ru/172-3-2022.docx). Она ссылается на статью 2, где присутствует пункт о размере средней заработной платы налогоплательщика за соответствующий налоговый период. Мне сказано, что поскольку я работаю один и не имею сотрудников, то ставку в 1% использовать не могу. Верно ли это?

Уточнение от клиента
Прикрепил формулировку налоговой
, Владимир, г. Нижний Новгород
Глеб Сорокин
Глеб Сорокин
Юрист, г. Ярославль

Добрый день.

В данном случае отказ налоговой в применении налоговой ставки по УСН в размере 1 % является правомерным, поскольку заработная плата выплачивается только наемным работникам, а ИП может выступать в трудовых правоотношениях только в качестве работодателя (ч. 2, 4 ст. 20, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Если у Вас отсутствуют лица, которые состоят с вами в трудовых отношениях, то основания для применения налоговой ставки по УСН в размере в 1 % у Вас отсутствуют. Однако если такие лица у Вас имеются, но с ними не был надлежащим образом заключен трудовой договор, то налоговая отказывает Вам в применении налоговой ставки по УСН в размере 1% на том основании, что у них отсутствуют доказательства, подтверждающие, что у Вас имеются наемные работники. В таком случае Вам необходимо заключить трудовые договоры со всеми своими работниками с целью избежания обращения работников в суд за установлением факта трудовых отношений и привлечения Вас к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (по каждому случаю нарушения трудового законодательства), а также представить налоговой доказательства, подтверждающие, что в течение налогового периода вы выплачивали заработную плату работникам в размере не ниже 55 000 руб.

Если мой ответ был Вам полезен, то просьба оценить его как полезный.

3
0
3
0
Олеся Миронова
Олеся Миронова
Юрист, г. Москва

Добрый вечер! Попробую помочь

В общем случае ставки налога по УСН следующие (п. п. 1, 2 ст. 346.20 НК РФ):
•при объекте «доходы» — 6%;
•при объекте «доходы минус расходы» — 15%.
Региональные власти могут снизить эти ставки.
Для ряда случаев предусмотрены повышенные ставки: 8% по «доходам» и 20% по «доходам минус расходы» (п. п. 1.1, 2.1 ст. 346.20 НК РФ).
Повышенные ставки применяются, если (п. п. 1.1, 2.1 ст. 346.20 НК РФ):
— доходы, рассчитанные с начала года, превысили 150 млн руб., но не превысили 200 млн руб. Данные лимиты индексируются на коэффициент-дефлятор;
— средняя численность работников превысила 100 человек, но осталась в пределах 130 человек.
Эти ставки действуют в отношении части налоговой базы, приходящейся на период с начала квартала, в котором допущены превышения.
При объекте «доходы» если налоговая база за отчетный (налоговый) период оказалась меньше налоговой базы за отчетный период, предшествующий кварталу, в котором средняя численность работников превысила 100 человек, то с разницы между этими налоговыми базами налог рассчитывается по ставке 6% (если законом субъекта РФ не установлена более низкая ставка) (Письмо ФНС России от 14.12.2022 N СД-4-3/16972@).
При объекте «доходы минус расходы», если разница между налоговой базой за отчетный период и налоговой базой за отчетный период, предшествующий кварталу, в котором произошло превышение численности или доходов, отрицательна, нужно применять ставку 15%, если иной размер налоговой ставки не установлен законом субъекта РФ (Письмо ФНС России от 14.12.2022 N СД-4-3/16972@).

При этом, субъекты РФ вправе вводить на своей территории пониженные ставки по УСН как для всех налогоплательщиков, так и для некоторых категорий. Размер таких ставок может быть (ст. 346.20 НК РФ):
 1) для объекта «доходы» — от 1% до 6%, а в отдельных случаях могут снизить до 0%;
 2) для объекта «доходы минус расходы» — от 5% до 15%, а в некоторых случаях и ниже.
О ставках, которые действуют в вашем регионе, вы можете узнать на сайте ФНС России. Например, информация по г. Москве размещена на сайте www.nalog.ru/rn77/taxation/taxes/usn/. Если вы из другого региона, то в верхней части страницы выберите свой субъект РФ.

  Кто может применять ставку 1% по УСН: 
Эту ставку можно применять на УСН с объектом «доходы», если региональные власти приняли такой закон. Ставку могут установить для всех категорий плательщиков на УСН с таким объектом или для некоторых. При этом категории плательщиков могут выделять по разным признакам: по видам деятельности, размерам предприятий, в зависимости от заказчиков работ (услуг), места расположения и др. (п. 1 ст. 346.20 НК РФ). Например, такую ставку могут предусмотреть для впервые зарегистрированных ИП.
Также ставка 1% применяется при расчете минимального налога на УСН с объектом «доходы минус расходы» (п. 6 ст. 346.18 НК РФ).

  Кто может применять ставку 3% по УСН:
Эту ставку можно применять на УСН с объектом «доходы», если региональные власти приняли такой закон. Ставку могут установить для всех плательщиков на УСН с таким объектом или для некоторых. При этом категории плательщиков могут выделять по разным признакам: по видам деятельности, размерам предприятий, в зависимости от заказчиков работ (услуг), места расположения и др. (п. 1 ст. 346.20 НК РФ).  

   Кто может применять ставку 7% по УСН:
Эту ставку можно применять на УСН с объектом «доходы минус расходы», если региональные власти приняли такой закон. Ставку могут установить для всех плательщиков на УСН с таким объектом или для некоторых. При этом категории плательщиков могут выделять по разным признакам: по видам деятельности, размерам предприятий, в зависимости от заказчиков работ (услуг), места расположения и др. (п. 2 ст. 346.20 НК РФ).

 Кто может применять ставку 10% по УСН:
Эту ставку можно применять на УСН с объектом «доходы минус расходы», если региональные власти приняли такой закон. Ставку могут установить для всех плательщиков УСН с таким объектом или для некоторых. При этом категории плательщиков могут выделять по разным признакам: по видам деятельности, размерам предприятий, в зависимости от заказчиков работ (услуг), места расположения и др. (п. 2 ст. 346.20 НК РФ).

    Льготные тарифы по страховым взносам при УСН:

Льготные тарифы по страховым взносам могут применять только отдельные категории плательщиков на УСН (пп. 1, 7, 8 п. 1, п. п. 2.2, 3, 4 ст. 427 НК РФ).
Для ИП на УСН пониженных тарифов нет.
Тем не менее проверьте, нет ли у вас права на пониженные тарифы взносов по другим основаниям, так как они зависят не только от режима налогообложения, но и от других критериев, например вида деятельности.

Упрощенная система налогообложения (УСН) — универсальный режим, подходит большинству предпринимателей. Из всех спецрежимов у него наименее жесткие ограничения по масштабам и видам деятельности.
УСН заменяет уплату (с некоторыми исключениями) НДФЛ с доходов ИП, НДС и налога на имущество, которое ИП использует в предпринимательской деятельности. Остальные налоги нужно платить, как на общем режиме (п. п. 3, 5 ст. 346.11 НК РФ).
ИП может выбирать, как рассчитывать налог (п. п. 1, 2 ст. 346.14 НК РФ):
• с доходов по ставке 6%. Это удобно, когда доля расходов небольшая. Например, если у вас интеллектуальные услуги (консультирование, преподавание);
• с доходов, уменьшенных на расходы, но по ставке 15%. Удобно, если доля расходов существенная (больше 60%). Например, если вам нужно закупать товар, арендовать помещения.

Вывод, налоговая в вашем случае права. Но необходимо обладать полной и достоверной информацией о вашей ситуации, например ознакомиться с письмом от налоговой.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место
Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?
, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино
Трудовое право
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru
, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Дата обновления страницы 28.05.2023