Имеют ли право уволить меня, или не дать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении. 10 месяцев назад меня перевели на ставку специалиста, которая вышла в декретный отпуск. На мое место взяли другого человека (но с руководством была договоренность, что как только специалист на месте которого я работаю выходит с декретного отпуска, меня переводят обратно на мою должность). За это время девушка которую взяли на мое место беременеет и уходит в декрет, и декрет ей оформляют как по основной ставке. Недавно я узнаю, что тоже в положении, и не знаю что будет со мной, т.к. я на месте специалиста который в декретном отпуске, а на моем месте специалист ушел в декретный отпуск по основной ставке. Имеют ли право уволить меня, или не дать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Обязаны ли работодатель предоставить мне другую ставку, с выходом в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?