8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли подписать срочный договор

Добрый день! В организации 21 марта 2013 подписали приказ о приеме на работу основанием указали мое заявление.Сейчас я беременна,просят меня подписать срочный договор от 21.03.2013-21.03.2014.Приказ о принятие на работе мною подписанный исчез,а появился новый(мною не подписанный)где основанием является трудовой договор №... от 21.03.2013 г. К работе не допускают.Свой рабочий день я провожу на стульчике без работы.Нужно ли мне подписывать срочный договор,который меня торопят подписать,объясняя,что договора требует администрация города по новому закону 2014г.Имеет ли право мой работодатель не допускать меня к работе?

Показать полностью
, Гуля, г. Нефтеюганск
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Гуля.

Срочный трудовой договор не подписывайте. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Приказа нет, трудовой договор не подписан —  это нарушение трудового законодательства. К тому же должна быть запись о приеме в трудовой книжке, ее они стерли? В жалобе укажите, что подписывали приказ на постоянную работу. 

0
0
0
0
Надия Абсалямова
Надия Абсалямова
Юрист

Уважаемая Гуля! Трудовой кодекс РФ четко устанавливает перечень обстоятельств, при которых допускается заключение срочного трудового договора (ст. 58,59 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения либо по соглашению сторон. Если работа, которую Вам предлагают не предполагает временный характер, то требовать заключения срочного трудового договора администрация организации не имеет право. НО есть нюанс — если речь идет о государственной службе — для ряда должностей может устанавливаться требование о заключении срочного договора. А также уточните — Вас принимают на свободное место или на время отсутствия  основного работника (например находящегося в отпуске по уходу за ребенком) — в этом случае — срочный договор заключается. Если же ни один из указанных в законе случаев заключения срочного трудового договора к Вашей ситуации не подходит — смело обращайтесь в трудовую инспекцию, тем более Вы беременны — они окажут Вам более действенную помощь.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Нужно между ними заключить договор?
Организация по спорту хочет проводить занятия в школе. Нужно между ними заключить договор?
, вопрос №4396577, Анна, Луганск
Семейное право
Какие документы нужны и нужно ли будет проходить комиссию, будет ли осмотр условий жилья
Мать не платит алименты, не хочет работать. Можно ли лишить родительских прав? Какие документы нужны и нужно ли будет проходить комиссию, будет ли осмотр условий жилья
, вопрос №4395391, Виктория, г. Москва
Защита прав потребителей
Нужно ли теперь возмещать этот ущерб, и если да, то кому?
Попал в дтп. Признан виновником. Второй участник дтп обратился к ип и заключил договор уступки требования по возмещению вреда. ИП подал в суд, суд решил частично удовлетворить требования и установил сумму возмещения. За время подготовки и вступления в силу решения ИП (истец) было ликвидировано. Нужно ли теперь возмещать этот ущерб, и если да, то кому?
, вопрос №4395135, Александр, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли мне отрабатывать это время?
Работаю в офисе. Но если случаютчя форс мажоры в виде больничного ребенка, или как сейчас нужно было ктврачу с ребенком - мне разрешили поработать удаленно. Но, эта удаленная работа неофициальна. Т.е. под ответственность руководителя. Я писала заявление о том, что прошу разрешить поработать 2 дня удаленно в связи с посещением врача с ребенком и приложила талоны записи на прием, а после выписку из карты о факте приема. Часть дня я отработала, но потом случился сбой шлюза удаленных рабочих столов и до конца дня не возможно было войти даже в удаленку и получается я не работала. Ситуация коснулась всех кто на удаленке. Руководитель говорит, что ЖЕЛАТЕЛЬНО нужно отработать время простоя в выходной день или когда смогу. Но так как простой случился не по мое1эй вине я намекнула что не хочу отрабатывать это время. На что мне сказали, что впринципе я не обязана, но вопрос тонкий, так как у меня удаленка неофициальная была. Т.е. не было доп соглашения к договору о том, что у меня удаленная работа. Нужно ли мне отрабатывать это время?
, вопрос №4394465, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 17.02.2014