Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли назначаться ответственным лицом за закупки в учреждении главный бухгалтер
Может ли назначаться ответственным лицом за закупки в учреждении главный бухгалтер
Здравствуйте! Да, может законом это не запрещено. В силу статьи 38. Должностные лица заказчика, контрактная служба, контрактный управляющий Федерального закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», у главного бухгалтера есть все необходимые качества по образованию для совмещения функций контрактного управляющего.
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Статья 39. Комиссия по осуществлению закупок
5. Заказчик включает в состав комиссии преимущественно лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок, а также лиц, обладающих специальными знаниями, относящимися к объекту закупки.
Здравствуйте, Галина!
В соответствии с ч. 2 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ, если годовой объем закупок не превышает 100 млн руб., в контрактной службе нет необходимости, и заказчик назначает контрактного управляющего — должностное лицо, ответственное за закупки.
Единственное требование к этому лицу — наличие образование (высшего или ДПО) в сфере закупок. При этом закон не содержит ограничений по занимаемой должности согласно штатному расписанию.
Таким образом, главный бухгалтер при наличии у него соответствующего образования может стать контрактным управляющим.
Здравствуйте Галина.
назначаться ответственным лицом за закупки в учреждении главный бухгалтер
Следует исходить в первую очередь из трудовой функции главного бухгалтера. одним из основных элементов которой являются его должностные обязанности.
Т.е. если указанная работа не входит в них, главный бухгалтер не обязан ее выполнять, а работодатель не вправе его назначить ответственным за выполнение указанной работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Должностная инструкция включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, работник уже может ссылаться на это.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Принудительный труд прямо запрещен положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Если работодатель примет приказ в одностороннем порядке с нарушением приведенных выше норм закона, то данный приказ подлежит отмене согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Изменить трудовую функцию работника, и добавить ему рассматриваемые трудовые обязанности, работодатель может только с его согласия.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Типовая форма допсоглашения рекомендованная рострудом РФ во вложении к ответу.
Есть еще статья ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но она не может применяться в отношении трудовой функции работника, о чем прямо указано в этой статье закона.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
Т.е. только с согласия работника и никак иначе по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.