Запрет на издание приказов по личному составу в конце месяца

Добрый день, Алёна.

В соответствии со статьёй 21 Трудового  кодекса РФ работник обязан

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

Согласно ст. 56 ТК РФ работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, если обязанность исполнять приказы лица, который установил данный запрет, входит в круг Ваших должностных обязанностей, то Вы обязаны подчиниться этому приказу, если Вас с ним ознакомили надлежащим образом. За неисполнение приказа в таком случае возможна дисциплинарная ответственность.

Если в подписанных Вами документах нет обязанности исполнять приказы лица, которое издало приказ о запрете издавать приказы, то тогда за неисполнение этого приказа Вы не можете нести ответственность.

Если это директор например, то, как правило, в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что работник обязан выполнять приказы директора, в том числе устные. В этом случае, если приказ исходит от директора Вашей организации, то нужно его исполнять.

С уважением, Роман.

Здравствуйте Алена.

Правомерно ли издание приказа, запрещающего издавать кадровые приказы за 2 дня до конца месяца? Точная формулировка — в связи с необходимостью подготовки бухгалтерской отчетности и своевременного начисления заработной платы кадровые приказы приказываю подготавливать не позднее чем за 2 дня до конца отчетного месяца? Если неправомерно, на какие статьи законов ссылаться для оспаривания?

Всё дело в том. что если речь идет о трудовом законодательстве РФ и трудовых отношениях с работниками в рамках  заключенных с ними трудовых договоров (если нет уточните), то  Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами не регулируется порядок ведения кадрового делопроизводства, т.е. это право предоставляется работодателю, в рамках регулирования его внутренними локальными нормативными актами, т.е. издания приказов, утверждения Положение например о делопроизводстве в том числе и кадровом  в организации, или Инструкции по делопроизводству, которыми и могут быть урегулированы такие вопросы, сроки и т.д.

Право на принятие локальным нормативных актов предоставлено работодателю статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:

Из статьи следует:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Исключение, только случаи, когда коллективным договором предусмотрено условие согласования работодателем с представительным органом работников принятия локального нормативного акта.

Из этой же статьи закона следует:

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Ну и конечно же локальный нормативный акт не должен противоречить закону ухудшая положение работников в сравнении с его обязательными нормами прямо указанными в законе.

Из этой же статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.