Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться из брошенной компании и куда обратиться для оформления увольнения
Увольнение из "брошенной" компании.
Здравствуйте.
Прошу совета, как уволиться из "брошенной" компании.
Работала в маленькой компании официально по трудовому договору с минимальной "белой" частью, затем бизнес владельцев закрылся. ООО осталось без долгов, однако собственник сейчас находится в банкротстве физ.лица, его доля как единственного учредителя ООО включена в конкурсную массу. После закрытия бизнеса фирму "бросили", некоторое время бухгалтеры сдавали нулевую отчётность, затем не стало и того. Увольнения меня и ещё нескольких сотрудников официально не проводили. По выписке из ПФР я числюсь как работник организации с нулевыми отчислениями.
На контакт собственник не идёт, вопрос решать не хочет.
Одновременно получается работаю и не работаю, возникли проблемы с трудоустройством на новое место+ не могу участвовать в образовательных гос.программах и получать пособия на детей.
Как решить этот вопрос в частном порядке? Куда обратиться с заявлением, что приложить?
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений с данной организацией.
Вместе с тем Вы вправе взыскать невыплаченную зарплату, компенсационную выплату и пр. Зависит от того, чего хотите в итоге.
Для начала можете направить в адрес ООО заявление о расторжении трудового договора заказным письмом. Затем подтверждение отправки нужно приложить к исковому заявлению.
Если к моменту принятия судебного решения, процедура банкротства учредителя еще не будет завершена, сможете включиться в реестр требований кредиторов.
Уточните, пожалуйста: трудовая книжка хранится у работодателя?
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение закреплены в ст. 265 ГПК РФ, согласно которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В иске следует ссылаться на данную норму закону.
Решить проблему во внесудебном порядке исходя из написанного Вами не представляется возможным, к сожалению.
Здравствуйте!
Направьте ваше заявление о расторжении трудового договора. Вместе с тем у вас имеется право для взыскания всех причитающихся вам выплат ( заработная плата, компенсация).
Если в добровольном порядке спор не решится, то следовательно обращайтесь с имком в суд.
Согласно ст. 265 ГПК РФ ,
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/efe9083b65bee1c2e118d2c7b65f90cc26686de8/
Если данная компания в процессе банкротства, то вам необходимо включить в реестр кредиторов ваше требование о погашении заработной платы
Добрый вечер, Виктория.
В ФМС не нужно обращаться.
В исковом заявлении вторым требованием укажите «обязать ФСС, ПФР и ФНС внести соответствующие изменения о прекращении трудовых отношений».
Также рекомендую привлечь ФНС, ПФР и ФСС (ныне СФР) в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования.
Если будет устраиваться на работу, прикладывайте к трудовой книжке сведения о подаче иска для подтверждения того, что Вы уже фактически не состоите в трудовых отношениях. Такую же информацию можете попробовать приобщить при обращении для оформления пособий.
Успехов Вам!