Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Под каким предлогом это можно реализовать?
Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
На основании, ТК РФ статьи 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Также, согласно статьи 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, любые трудовые отношения это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Доброго Вам дня.