Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор с работодателем заключён на один род деятельности, по выходу на работу навязали другой род деятельности, не соответствующий указанному в договоре и в служебных обязанностях
Ребёнок, подросток, подработка на лето.
Договор с работодателем заключён на один род деятельности, по выходу на работу навязали другой род деятельности, не соответствующий указанному в договоре и в служебных обязанностях.
Работодатель нарушил договор, но что именно с точки зрения юриспруденции было нарушено работодателем?
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).