Чем это чревато и кто ответственен за отсутствие договора (Заказчик или Исполнитель)?

Умер дедушка и заказали памятник, договор с заказчиком был составлен 19.05.25 оплата стоила 147200, предоплата была внесена 30000 рублей, вчера 07.10.25 был установлен памятник , но по договору 40 рабочих дней было чтобы исполнить все услугу, теперь заказчик просит за то что вывезли землю 2 куба 37 тысяч рублей, в договоре нет ничего про землю

Добрый вечер. Между Заказчиком (законным представителем несовершеннолетнего обучающегося) и Исполнителем (школой) заключён договор об оказании платных образовательных услуг. По договору Исполнитель оказывает обучающему услуги по обучению по дополнительной общеобразовательной программе. Согласно одному из пунктов договора Заказчик вправе получить перерасчёт стоимости платных образовательных услуг в случае пропуска обучающимся (отсутствие более 20 календарных дней) учебных занятий по уважительной причине, подтвержденной справкой из медицинской организации. Заказчик предоставил исполнителю справку об отсутствии его ребенка (обучающегося) на занятиях в период с 26.09.25 по 06.10.2025 по причине болезни. Теперь заказчик требует от исполнителя сделать перерасчёт стоимости обучения. Исполнитель отказывает делать перерасчёт, ссылаясь на пункт договора, и на то обстоятельство, что обучающийся отсутствовал на учебных занятиях менее 20 календарных дней, соответственно и нет оснований производить перерасчёт. Прав ли в данном случае Исполнитель? Обязан ли исполнитель делать перерасчёт или нет? Если прав, то есть какая-то судебная практика в его защиту или законы? Прошу на них сослаться в ответе. Благодарю!

Добрый день. Работаю в организации 2 года, ежегодно проводилось обучение за счет компании: тренинги. В этом году, пройдя одно обучение, бухгалтерия спустя 2 месяца предоставляет договор об этом обучении и дальнейшей отработке в течении года задним числом, когда это обучение было. Ставят перед фактом, что его нужно подписать. правомерно ли это?

Добрый день. Прошу оценить ситуацию и определить мои права на выплаты.Возможны они в моём случае или нет?! Отработала в организации 18 лет..с 2007г по 25 августа 2025г. Предупредили за неделю..Первоначально устраивалась в ЗАО,потом было ООО,потом ИП, в итоге сокращение было из оргазищации Индивидуальный предприниматель. 25 августа сделали запись в Трудовой книжке и отдали документы. Встала на биржу труда втечении 14 рабочих дней с момента сокращения. При сокращении выплатили :компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сократили по статье 81 пункт 2,часть 1.Запись в электронной друдовой книжке и в бумажной. Вопрос :" Могу ли я рассчитывать на 2-й оклад,т.к. не трудоустроилась за это время и 3й оклад (если не трудоустроюсь за 3-й месяц)? ТРУДОВОГО договора нет с последнего фактического ИП,был только изначально в 2007 г..но это было и ООО. Знаю что ИП не обязан выплачивать по сокращению и оплачивать 2 и 3 оклады,если нет пункта в Друдовом договоре..Но его изначально и не было,и сократили по статье.. Если ИП сократил по статье 81, и не было друдового договора, Могу ли я претендовать на выплаты?

Здравствуйте. После вынесения приговора судом первой инстанции (ст264 ч.1 УК РФ) прокурором была подана апелляция. У меня два вопроса: 1. Должен ли суд меня уведомить о поданной прокурором апелляции и в течении какого срока после подачи апелляции? 2. Так как приговор первой инстанции, после подачи апелляции не вступил в силу, надо ли мне идти во ФСИН и вставать на учёт или ждать следующего окончательного приговора?