Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой вопрос таков, правомерно ли возмещение за проф осмотр только после прохождения 3 месячного испытательного срока?
Устроилась на работу, палочная медицинская сестра, дали направление на прохождения проф. осмотра в любой платной клинике города, мною осмотр пройден и все бумаги подтверждающие что я его оплатила сама то же, при подписании трудового договора условия выплаты денег затраченных мною не обговаривали, после оформления зарплатной карточки мной был задан вопрос о возмещении, так как в других больницах и поликлиниках при устройстве на работу и предъявлении направления на проф осмотр денежные средства были возмещены в течении 7-15 рабочих дней.
В бухгалтерии утверждают что возмещение денежных средств будет при прохождении испытательного срока (3мес), но устраивалась и неоднократно говорила что буду работать на данной должности не более 2,5 месяцев в вижу необходимости посещения учебы и сдачи сессии.
Мой вопрос таков, правомерно ли возмещение за проф осмотр только после прохождения 3 месячного испытательного срока?
Здравствуйте, Ксения
Нет, не правомерно.
В соответствии со статей 220 Трудового кодекса РФ
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.
Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Скорее всего у вашего работодателя по каким-то причинам не заключен договор с медицинской организацией на прохождение предварительных медицинских осмотров, поэтому они отправили вас самостоятельно и за свой счет проходить медосмотр.
Вам обязаны произвести возмещение затрат по вашему заявлению не откладывая на три месяца.
Предлагаю вам написать заявление, подать его работодателю, обязательно зафиксировать факт принятия (входящий номер на копии) и ждать денег или, что маловероятно отказа.
В случае отказа можете спокойно писать жалобу в государственную инспекцию труда.
Работники бухгалтерии это не работодатель, а штраф административный за нарушение трудового законодательства возлагается персонально на работодателя.
Прошу оценить ответ