Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли они право меня уволить и чем в этом случае мне апеллировать?
Добрый день! Я девушка, 27 лет, в разводе, воспитываю сама дочь 5-ти лет. Работаю в автономной некоммерческой организации в сфере Медиа, на должности Администратора. Рабочий день у меня с 9 до 18 с пн по пт. Сб-вс выходные. Последние две недели нахожусь на официальном больничном по уходу за ребенком. В течение больничного мне звонил работодатель и хотел чтобы я выполняла работу удаленно из дома, на что я сказала что заниматься на больничном этим не могу. Меня хотят уволить дословно за то что мне часто не с кем оставлять ребенка и им нужен более мобильный сотрудник, хотя условия и график работы были оговорены сразу перед вступлением в должность, о мобильности речи не было, только фиксированный график. Имеют ли они право меня уволить и чем в этом случае мне апеллировать ?
Добрый день.
Если с Вами заключен трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то порядок увольнения по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, можете знакомится по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Меня хотят уволить дословно за то что мне часто не с кем оставлять ребенка и им нужен более мобильный сотрудник,
такого основания данная статья не предусматривает, поэтому уволить Вас по нему не могут, равно как и за отказ работать во время больничного.
Если ответ был полезен, пожалуйста оцените его.