За прогулы лишили 50процентов производственной премии, помимо этого лишили ещё и стажевых

Депремирование — форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Чаще всего руководитель применяет ее для поддержания дисциплины и роста производительности.

Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда и премировании или в положении о внутреннем трудовом распорядке.

Можно лишить работника премии за нарушение, по которому он уже понес наказание, например получил выговор или замечание.

Депремирование вступает в силу после того, как руководитель подписал соответствующий приказ, наличие или отсутствие коллективного договора в данном случае неважно

Добрый день.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Премия может быть не начислена, либо начислена не в полном объеме. Порядок и условия выплат премии регулируются внутренними нормативными актами работодателя. Для того, чтобы понять обоснованно или нет начислена не в полном объеме премия необходимо видеть документы, регламентирующие начисление премии, а также какими документами оформлено в Вашем случае начисления премии в неполном объеме. Как вариант в локальном акте  одним из условий начисления премии может быть отсутствие дисциплинарных взысканий. С локальными актами вас должны были ознакомить под расписку, копию трудового договора выдать на руки.