Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас я хочу уволится, но работодатель говорит, что нужно предупреждать не за 14 дней, а за 30
Здравствуйте,
Договор подряда.
Мы заключили его на год.
Сейчас я хочу уволится , но работодатель говорит, что нужно предупреждать не за 14 дней , а за 30. И говорит, что нужно отработать эти дни по договору.
Что мне делать?
Я готов отработать 14 дней по 80 ст. ТК РФ, но не 30. Законно ли это?
, Илья, г. Нижний Новгород
Ульяна Колесникова
Добрый день.
В случае заключения договора подряда, к правоотношениям применяются нормы гражданского права, а не трудового права. Сроки уведомления о расторжении договора устанавливаются условиями договора, а не нормами трудового законодательства.
Если по условиям договора, срок уведомленя составляет 30 дней, то действия работодателя законны и правомерны.
С уважением, Ульяна.
Если Вам был полезен мой ответ, прошу оценить его. Заранее благодарю.
Добрый день. Необходимо смотреть договор на наличие штрафных санкций. Как минимум Вам могут не заплатить денежные средства за выполненную работу, ссылаясь на то что работа в полном объеме не выполнено. Но для более точного и детального ответа необходимо изучить договор.