Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день Возникла ситуация закрытия одного из зданий образовательного
Добрый день. Возникла ситуация закрытия одного из зданий образовательного комплекса из за малого количества детей.Классы на которых находились педагоги начальной школы с 1 сентября повезут в другое здание. Там свободных ставок учителя нет.На днях принесут уведомление о переводе на должности социальный педагог и воспитатель гпд. Могут ли педагоги отказаться от данного перевода и рассчитывать на сокращение и сохранение всех выплат? На какие статьи закона опираться при ответе что "сократить нельзя только увольнение".
Как называется этот процесс (закрытие здания и упразднение должности) в трудовом законодательстве?
Спасибо за ответ.
Добрый день, Мария.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение при сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьи 81, 181 Трудового кодекса РФ.
