Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда работник до 06.06.23г просидел на больничном, и сказал что с 07.06.23г по 13.06.23г открыл новый б\л, уволился 13.06.2023г и получил трудовую на руки
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, что делать в ситуации, когда работник до 06.06.23г просидел на больничном, и сказал что с 07.06.23г по 13.06.23г открыл новый б\л, уволился 13.06.2023г и получил трудовую на руки. Больничный лист не сдал, не отвечает на звонки, сообщения. ФСС утверждает что не открытых, не закрытых , не аннулированных б\л на работника нет.
Здравствуйте!
Уволить работника во время нетрудоспособности и в период отпуска нельзя.
Больничный к оплате застрахованный может предъявить в течение 6 месяцев после окончания б/л. Если период нетрудоспособности возник в течение 30 дней после увольнения (причем заболел именно работник), и работник еще не успел трудоустроиться к новому работодателю, б/л оплачивает тоже бывший работодатель.
Можно инициировать проверку в отношении работника. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом. Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.
Конечно, прогул по всем правилам должен был оформляться с первого дня отсутствия работника, составлять акты, брать объяснительные и тп.
В принципе, если есть желание у работодателя, можно заморочиться.
Если ответ был полезен, прошу оценить, нажав "+". Благодарю!