Работодатель устанавливает график работы в горячем цеху с вредными производственными факторами на свое усмотрение, более 36 часов в неделю, без выходных. Аргументируя, что у него нехватка кадров, но производственный план надо выполнить. Могу ли я отказаться от выхода на работу не по графику, что может быть в таком случае? И как производиться оплата сверхурочной работы по законодательству РФ?
Здравствуйте!
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Для привлечения к сверхурочной работе должен быть приказ. Если приказ есть, то невыход на работу может расцениваться как прогул.
Если ответ был полезен, прошу оценить, нажав "+". Благодарю!
