Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или как выйти из этого положения?
Как грамотно уволиться? Не дают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, угрожая тем, что могут уволить по статье из-за пропуска моей рабочей смены (причина пропуска была уважительная-по состоянию здоровья, но больничный не фиксировался, я отравилась, отлежалась дома и в следующую смену вышла на работу), посчитав не выход в смену-прогулом.
Подскажите как быть? Куда обратиться? Или как выйти из этого положения?
Так же в доказательство есть сообщение директору, с предупреждением о том, что я не могу выйти работать по состоянию здоровья.
Уволить вас не должны. Относительно отпуска — могут отказать, если он у вас не по графику отпусков. Но в принципе это не так важно, т.к. при увольнении вам должны компенсировать дни отпуска деньгами (произвести с вами расчет). Поэтому вы можете писать заявление на увольнение без заявления о предоставлении отпуска.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
ВС РФ отнес споры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда в том числе случаи, когда: незаконно уволили или перевели сотрудника; незаконно применили дисциплинарное взыскание.
Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Норма ТК РФ регламентирует регламент и законность применения норм ТК РФ, т.е. любые нарушения работодателем в регламенте применения права, судом признаются незаконными в Вашей ситуации, у Вас не попросили объяснение в письменном виде (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.), что позволяет вам в судебном порядке оспорить действия работодателя в части отмены дисциплинарного взыскания и отмены выговора.
Это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, в любом случаи работодатель по письменному заявлению работника на отпуск с последующим увольнением обязан либо выплатить отпускные, либо по письменному заявлению работника о расторжении трудового договора денежная компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Доброго Вам дня
а трудовой договор с вами заключался? Где ваша трудовая книжка?